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日系企業での人間関係について

1 :名無しさん:2007/01/14(日) 23:33:14 ID:tWsJserq
現地採用で日系企業に勤め始めたんだけど、人間関係にどうも馴染めない。
同僚は日本人ばかりだけど、すごく疲れます。同じように日系企業で働く人で
人間関係に悩まされている方、意見をお願いします!

2 :名無しさん:2007/01/15(月) 08:53:29 ID:2fGJqGOr
良スレの予感

3 :名無しさん:2007/01/17(水) 00:05:59 ID:v6iF6Hy6
日系企業って、アメリカに来てまで日系企業で働くような人間ばっか居る所なんだぞ。
そんな所に近づくオマエが悪い。

4 :名無しさん:2007/01/17(水) 01:40:48 ID:kq0YbpT7
海外の日本人社会は日本にある日本人社会よりも
日本人の悪いところが強調されるとおもわない?
大人がガキみたいないじめしてるのとかが極端に多い。

5 :名無しさん:2007/01/17(水) 02:11:37 ID:ESFthWBD
私は日本在住で外資(雨)でパートしてましたけど、そりゃもう、すごかった!!
たぶん、超雨的な人は長く続かなくって日本思考な人がえらい長く勤続していて
極めて古い日本の価値観を外国かぶれ(に見えなくもない人達)に押し付けてくる
感じ?
「個人」の観念がまったくなく「情」を押し付けてくるやり方がとても気持ち悪かった
です。理論じゃないもので動いてる感じかな。
当然ながら『和』を乱す人へのパッシングは小学生のような幼稚なやり方で行われてたな。

暮々も、そういう事してた人たちって、せいぜい海外体験が1,2年の、PCに
我が住んだ雨の街を壁紙にできるような人たちですので誤解なく。

日本、雨に関わらず日本人が本当のビジネスライクな態度を身につけるのは至難の
技のよう。そこには大きな孤独ていうか孤立というかが大前提になっているしね。
また、その様式は日本では絶対に身につかないでしょう。いくら共同体が壊れて
来たとはいいながら。。。



6 :名無しさん:2007/01/17(水) 02:28:03 ID:OkPL9Ou9
どっちもいい部分悪い部分はあるけど日系企業はプライベートでの
付き合いが仕事に関わってくる。たまにならいいけどほぼ毎週なにらかイベント
があったり、単身赴任に呼び出されたり。駐在組の気持ちもわからんでもないが、
それがうざくて辞めた。日系といってもピンキリだけど、仕事とプライベートを
割り切りたい人は日系を避けたほうがいい。



7 :名無しさん:2007/01/18(木) 07:55:16 ID:+AZ9nTwh
やたらと人間を格付けしたがる人がおおくない?

8 :名無しさん:2007/01/18(木) 08:04:59 ID:fOjse574
とにかく学歴に弱い。良い大学出てれば必ず仕事ができると信じきってる
ところがある。実際はEmailの送り方すら知らないとか、
人とのコミュニケーションもろくに取れないやつとか、今まで結構見てきたよ。

9 :名無しさん:2007/01/18(木) 08:43:19 ID:WyS/Qioh
>>8
ここの引きこもり自称高学歴が沸いてくるからそう言う話はやめとけ。

10 :名無しさん:2007/01/18(木) 09:03:24 ID:0M8eB7Te
て言うか、↓で良かったんじゃね?
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/northa/1144195008/

11 :名無しさん:2007/01/18(木) 14:09:51 ID:T1y7qV3q
大手の日系企業は女子にとって居心地よいのでは?
駐在員はまず男性だから、現採女子にかなり甘いのに
足して現採男子に対しては全く違う態度を取る。これほんと。
但し女子社員同士の陰でのいがみあいがあると、女子
にとっても居心地が悪くなる。

12 :名無しさん:2007/01/18(木) 14:54:32 ID:h0Hxzh49
>>8
アメリカを例に取ると、低学力ほど実用的なコース(ビジネス、コンピュータコース、ビジネス数学)
を取るからな。高学力はもっぱら理論系のコースばかり。車に例えてみれば、
低学力は車の運転に関するコースばかりとり、高学歴は車の構造に関する
コースばかり取る。低学力が、君の言う実用系の仕事の範疇で、高学力より
仕事ができるなんてことは結構あるだろ。
たとえば、タイプの速さ。


13 :名無しさん:2007/01/18(木) 15:17:29 ID:qV7JO+bR
おれも母体は日本の企業だけど、めちゃ居心地いいよ〜
日本人6割、アメリカ人3割、他1割ってかんじ。
日本のほうもかなりノホホンとしていたほうだとおもうけど、それに輪をかけてノホホンw

14 :名無しさん:2007/01/19(金) 00:09:30 ID:aLhMcVqg
俺の見てきた限りではみんなグリーンカードがないから
日系企業に縛られている感じにみえるけどな〜。

いるよね〜極端に日本を押し付けてくる奴。
それもかなり古いマニアックな日本を。
お前は右翼か!って言いたくなる。

>>12
実際にはそのタイプの早いような仕事ができる奴が上だと
尊敬しやすいし、みんな真面目に働くと思わね?
仕事持って来る能力とか、人付き合いがウマイとかそういうのだけ
じゃないと思うんだよね。理想を言うならばだけど。
それさえできない奴はクソだな。

学歴ある奴は本当は仕事できるんだと思うんだけど。
それを鼻にかけてなんもやんない奴が多いと思うな。
それじゃ成長しないのにね〜。
是非、年食ってから苦しんで頂きたい。
プライドしかないボケ老人として。

みんな本当は思ってると思うけど。
かっこよくて、仕事ができて、気遣いができる面白い
人生経験豊富な上司がいいよね。





15 :名無しさん:2007/01/19(金) 04:53:15 ID:36QBKZMd
日系企業ほどビザやGCの手続きをきちんとやるところないだろ。
俺は最初Hから始めて、毎回面倒だからってGC申請させられたよ、何故か手続き上E取ってからってことになってて、半年でおりた。
アメリカの会社のほうがそういうこときちんと把握して無くってヤヴァそうな気がするが。
日系企業っていってもレストランや現地で細々とやってるDQN企業じゃないよ。

16 :名無しさん:2007/01/19(金) 05:34:33 ID:BnrAE80e
>毎回面倒だからってGC申請
それが”きちんと”なんだろうか?
ビザやGCの意味を考えたらわかると思うけど...

17 :名無しさん:2007/01/19(金) 05:37:12 ID:DREh+T6/
>日系企業ほどビザやGCの手続きをきちんとやるところないだろ。
↑全然根拠無いでしょ?

>アメリカの会社のほうがそういうこときちんと把握して無くってヤヴァそうな気がするが。
↑全然根拠無いでしょ?


18 :名無しさん:2007/01/19(金) 11:59:46 ID:36QBKZMd
>>16
なんで、GC取っちゃえば面倒な手続きなくなって楽だよ。
>>17
経験上の話w

19 :名無しさん:2007/01/20(土) 02:08:12 ID:t9vg6o0R
>>14
高学力の人間は専門性の低い頭を使わない実用系の仕事(email, タイプ、電話、fax,コピー)
は仕事の内に入らないと思う傾向が強い。低学力の人間は実用系の仕事こそ、本当の
仕事と思うことが多い。そこに意見の隔たりがある。タイプできない秘書は
いらないけど、タイプの速さなんて関係ない仕事もあるわけだから、自分の仕事に必要な
スキルだけ磨けばよし。

20 :名無しさん:2007/01/21(日) 22:20:10 ID:40i3sVOb
はやく目をさましなさい。

21 :名無しさん:2007/01/22(月) 00:18:56 ID:x4OlfFbI
ビザ奴隷と言われている部分はどうですか?

22 :名無しさん:2007/02/10(土) 22:49:36 ID:FKu5ROOL
首都WDCでお仕事なさっている方いらっしゃいますの?
交通手段って何ですか?


23 :名無しさん:2007/02/25(日) 16:08:21 ID:yD/G1RL1
カーステレオの会社をいきなり解雇された。
火曜日にもう一回来て会社が用意した辞表にサインすれば引っ越し費用、アパート費用がもらえます。と言われた。
これってインチキじゃないの。この時点で従業員カードも取りあげられて解雇宣言されているんだから。
金をやるから自分からやめてってことでしょ。4年前のことだけど。

24 :名無しさん:2007/05/04(金) 09:48:08 ID:x40ySGso
nurupo


25 :名無しさん:2007/05/07(月) 23:44:30 ID:3R4pN1ZZ
>>19
の言うように仕事が実務だけではないのは事実だと思う。
だが!1〜2年も同じ会社にいればなんとなく上の能力は
分かってしまう。
そこで何が上に求められるかと言うと指示の的確さだな。
そこで実務経験がない奴は、それができない。

ただの頭でっかちに思われない為には、やっぱ仕事できないとね。
学歴は便利だけどね!

密かに部下に負けないように努力する事も大事だと思うな。
結局自分が成長するんだし。

26 :名無しさん:2007/05/08(火) 13:04:29 ID:Kq81Ipqs
外の世界で知り合いを作らないと地獄だ。
変な部落にいるみたいだ!

27 :名無しさん:2007/05/10(木) 07:02:37 ID:I1XdnKHO
派遣社員と仕事してるとだんだん日本が嫌になってくるよ

日本語のできない現地社員には、やらせるべきことも
遠慮して頼まないくせに、現地採用の日本人社員が
10やってあげると次は15くらい当たり前のように
頼んでくる。

ハラスメントのセミナーなんか何回出席しても
「それは英語の世界のこと」と信じているらしくて
日本人社員には平気で口にすべきでない事を言うし...

悪いけど帰国命令が出てがっくり来てるのを見ると
ザマミロと思っちゃう今日この頃。

28 :名無しさん:2007/05/20(日) 22:55:22 ID:2VxAJtxX
ここを馬鹿上司を晒すスレにしましょう。

29 :名無しさん:2007/05/20(日) 23:47:10 ID:7aXch1x9
海外の日系企業ってやっぱり出身大学で派閥があったり、年齢が上だからって
でえらそうにしているやつっているの?

30 :名無しさん:2007/05/21(月) 17:25:40 ID:Ij1Vf1Dm
ここを馬鹿部下を晒すスレにしましょう。

31 :名無しさん:2007/05/23(水) 01:22:57 ID:uT1fzqgx
http://www.asahi-net.or.jp/~rn6d-hnd/library/gungho.htm

Gung Ho
監督: ロン・ハワード

不況のため失業者が急増したアメリカの地方都市ハドレービル。
起死回生の策としてハントは日本の自動車工場誘致を立案。
アレやコレやの方法で何とか日本の自動車会社も了解するのだが・・・。
日本メーカーのテコ入れによってあやうく経営危機を脱した自動車工場
だったが、日本流の運営が工員の間で反感を買い、小さな町に日米摩擦
の嵐が吹き荒れる。


32 :名無しさん:2007/05/26(土) 00:45:12 ID:EyWtUVpH
世界狭いし英語が喋れないから寂しくてしょうがない人が多い。
必要以上に偉そうにする。
みっともないけどしょうがないのかもね。

33 :名無しさん:2007/05/26(土) 08:21:41 ID:7VfXj87V
駐在で単身赴任してくる人。だんだん壊れてくる。
必要以上に細かいことが気になって来たら要注意です。一人だけを徹底的いじめるようになってきます。
そういう人がGeneral Managerだともう終わってます。誰も注意できないし。
結局3年で交替、帰国になった。


34 :名無しさん:2007/05/28(月) 01:49:45 ID:TIfCabvy
最近駐在員に「能力がない」という問題がある。
技術者で、日本では大勢人がいて一人ひとりの業務範囲が狭い。
外国支社だと小さくて人が少ない場合が多い。
駐在員は日本本社と同じレベルのクオリティーを求めるため、できるわけない。
出来ないので、だんだんと現地社員をいじめるようになる。その人のせいじゃないのに。
その人は辞めたよ。オレもその6ヵ月後に辞めた。

35 :名無しさん:2007/05/28(月) 18:20:24 ID:hrmT8qeV
やり方教えろよな。
仕事なんだし。

結局メッセージは俺はできる!かな。
勝手が違うのは分るけど、教える余裕がないのは分らん。

何も言わずにやりゃーいいのにね。
焦りながらだけどそれ見て憶えるし。
辞める前にボディブローかなんか入れたほうがいいよ。
ばれない様に。
やんないと後悔するよ!

36 :名無しさん:2007/05/28(月) 19:27:14 ID:ANGAa1e6
駐在員の英語って下手糞だよな あれぐらいのレベルなら現地の企業には
全く通らないだろう

37 :名無しさん:2007/05/28(月) 19:56:13 ID:sWKFMA82
どの国の人でも駐在員は現地の言語は苦手なのが普通。

38 :名無しさん:2007/05/28(月) 21:15:40 ID:WaD21Ek5
なんか俺が語られている。

39 :名無しさん:2007/05/28(月) 23:53:19 ID:pUdGXNNZ
さすが総合商社あたりになると、まずほとんどの駐在員は現地の
言葉を上手くあやるれるけど、メーカーあたりになると英語で
さえ酷いのが送られてくる。金融機関だど、その中間程度が多い。
派遣される基準は、あくまでも本社との意思疎通ができるかどう
かであって、現地での商売上手かどうかは第二基準だもんな。
まあ、この傾向は日本に送られてくる欧米企業でも似たり寄った
りだと思うけど。彼らの日本へ出す派遣社員人数は比較にならぬ
ほど少ないよね。

40 :名無しさん:2007/05/29(火) 14:47:46 ID:jdJVD1CA
別に英語ができないのは構わないんだけど、
日本人にだけ威張り散らすのは辞めて欲しい。

威張らなくて優しい人なら通訳でも雑用でも何でもしてあげる。



41 :名無しさん:2007/05/30(水) 02:33:51 ID:KRqJCEBb
しょうがないなあ。ベッドの中で優しくしてあげるよ

42 :名無しさん:2007/05/30(水) 07:26:03 ID:vehGjvWN
変な話さ。
何でアメリカ進出してきたか良く分からない企業ってあるよね。
「すぐ駄目になるよ」。なんて言えないし。

>>40
急に態度が変わって意味不明な外人を神扱いするタイプだろ。
「その声のトーンの変わり具合をどうにかしろぉおお!!!」
って言いたくなるよな。裏声だよおいおいおい!みたいな。
な〜にが「あーゆーおーけぇい」だゴラァア!ってなるよな!

「いいから給料上げろ!」って思う。
「ベビーシッティング代が含まれていません!」心の叫びな。

43 :名無しさん:2007/05/30(水) 08:36:45 ID:Lv04SCy/
>>19
禿げ上がる程同意。
アメリカだけではなく、日本でもいえる。
会社が成長すればするほど分業が進み、各々の仕事の範囲が明確になる。

>>14のいう要望は、分業が進んだ会社では見かけない。
研究員が、気を利かせて掃除までする=人間が出来ている
と単純に感じるタイプ。

>>25
>そこで何が上に求められるかと言うと指示の的確さだな。
そこで実務経験がない奴は、それができない。

アメリカに限らず、組織に向いていないのでは?
実務経験しかない奴も、上司にはなれない。
上司と部下は立場が違う。業務が違う。会社から求められているものが違う。
君の仕事は、上司の要望を読み取り、実行すること。
上司が不明確な指示を出すのは当たり前だよ。それを優秀な部下は
読み取るんだよ。それが出来ないのは部下としての能力に達していない。
1,2年もいたら上司の癖ぐらいわかるだろ。
そんなことも解らずに、上司が俺にわかるように指示してくれないと嘆くのは
新卒だけにしてくれよ。

44 :名無しさん:2007/06/03(日) 05:06:15 ID:mX/Lj1C+
>>43って偉そうだな。

45 :名無しさん:2007/06/21(木) 06:58:36 ID:niTBp9jt
仕事にも勉強との相関が低いものから、高いものまである。
相関性高いものは専門職でいわゆるプロフッショナルジョブと呼ばれるもの。例えば、
医者、弁護士、アクチュアリーなど。相関性が低いものは、タクシードライバー、
飛び込み営業、テレアポなど高卒でも出来る仕事。勉強が出来なかった奴は、勉強との
相関性が低い仕事を選べばいいだけ。コンサルは高いほうに位置するので、
勉強が出来なくて、仕事が出来る何で事はあまりない。例外はあるかもしれないが。

46 :名無しさん:2007/06/21(木) 08:13:11 ID:5lEipqYE
なんか話題がずれてないか?w

47 :名無しさん:2007/06/22(金) 14:58:45 ID:p2CIeYSX
所詮日系の駐在なんかただの雇われ上司なのにね。
ビザ奴隷。
偉そうだね〜

48 :名無しさん:2007/06/23(土) 12:55:57 ID:3PkwlXID
>>31

その映画、最後に主人公が全員に色々と言うんだけれど、
結局、なんかご都合主義…

なんでアメリカの生産業が廃れたのかわかった。

49 :名無しさん:2007/06/27(水) 08:37:30 ID:QzON97XV
日系の上司は帰国後何をしてるの?
マネージャーのポジションなんてみんな埋まってるだろ。

50 :名無しさん:2007/06/28(木) 11:00:42 ID:e+PZ3F+f
本社の企画部か何かにしばらく腰掛けて、それからイギリス赴任

51 :名無しさん:2007/07/07(土) 00:03:17 ID:H+NIz7mO
サイエイ・インターナショナル・ロサンゼルス校の数学教師ままだ
はとてもひどい人です。今ごろは夏季講習で子供達は塾で勉強する時期
なのでしょうけど、ままだの授業だけは絶対に取らない方がいいです。
取ったら最後、ほとんどの子供達が一生消えないトラウマを背負う事に
なってしまいます。男の子たちには悪口雑言のかぎりをつくしていじめ
ますし、女の子たちにはプライベートな体の部分をしつこく触りつづけ
ます。このセクハラでショックを受けて自殺未遂をした中学生の女の子
がいます。生徒たちはほとんど駐在員の子弟なため、皆日本に帰国するまで
我慢するか、泣き寝入りしています。うちの子達やあさひ学園の子達も
ひどい目にあいました。このようなケースの場合、訴えることは可能なので
しょうか。どなたか教えてください。お願いします。


52 :名無しさん:2007/07/10(火) 07:51:16 ID:QcYb8FX5
日系企業のイジメは醜いね。


53 :名無しさん:2007/12/03(月) 19:23:16 ID:nTl1PhRh
soudane

54 :名無しさん:2008/01/07(月) 07:12:41 ID:5niKk875
企業だけじゃないよ。

55 :名無しさん:2008/05/28(水) 07:14:41 ID:0332XVyg
こちらのスレに誘導されてきました。お願いします。

大学を出て、こっちで初めての就職活動をしてる者です。

先日、小さな日系企業と面接がありました。面接官は日系人?なのか、全部英語。
で、希望給与を聞かれましたが、日本人的遠慮が出て、希望より少し低めに言いました。

で、「○○日から来てくれ。」って感じになりました。
その時は、採用されたうれしさで確認を忘れたのですが、自分の給料は、面接で希望した額になるのでしょうか?

また、契約書を交わすこともしませんでした。これって普通ですか?

また、福利厚生や、その他の会社に関する説明も皆無で、ほとんどバイトの面接?って感じでした。
一応、フルタイムの月極め給与です。

日系企業ですが、小規模のためか、待遇面は、アメリカ的な感じがします。
初めての面接で、自分が甘かったな〜と思ってます。。


56 :名無しさん:2008/05/28(水) 08:26:18 ID:WLR50NUZ
面接のときにベネフィットは聞くべき。
聞かなかったら「○○日から来てくれ。」って言われたときに
聞くべき。貴方にも会社を選ぶ権利が有るので、ベネフィット
が自分が納得できないのであれば入社を断る。
アットウィルの場合。(at willは自分で調べてくれ)
契約書をかわす必要はない。
ちゃんとした所なら雇用マニュアル(employment manual)
を雇用後にくれる。そこに会社のルール(厚生福祉から、
やっちゃいけない事まで)が全て書いてある。

今からでも遅くないから、知りたい事を全て書き出して、
給料、有給休暇、保険、401K,ビザを将来出してくれるかなどなど、
電話なり、Emailなりで問い合わせろ。

57 :名無しさん:2008/05/28(水) 10:05:12 ID:lksNqhtt
>>56

厚生福祉だってダッセー

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